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这篇东西实际上一个月前就该写了，但是一直拖到现在，在此向姚兄致歉！ 题中提及的Coent.cn是一个以公司评论和晒工资为主要功能的网站，长期的愿景是发展成为一个人才招聘网站。到目前为止，Coent.cn能做的还只有上述的两项功能，因此，网站所有的资料都是来自于用户的主动提供，即通常所说的 “UGC”，以用户为中心的倾向是非常鲜明的，这与我们已经熟知的智联招聘、中华英才网等大型招聘网站有着显著的不同。后者是以企业为中心的，所有的职位信息由企业发布，而求职者面对巨量的职位选择往往无所适从，因为一般人很难了解真正意义上有价值的企业信息，更加不能对其工作环境、企业文化、福利待遇有清楚的认识，而且，严重的信息不对等性也让求职者很难及时追踪职位配额的变化，很容易造成企业已经招到合适的人才而其他求职者仍然苦等回复的状况。 Coent.cn试图改变这种不完善的格局。“UGC”的模式让用户主动提交自己单位的信息以供求职者参考。这种方式可以从某个角度让求职者了解一点目标单位的真实状况，比如薪资、福利、工作环境方面的信息，也有可能让他们从过来人口中得知该单位该职位的前景如何。这些都是好的一面。可以这样说，传统招聘网站的主要弊端是可以通过这种方式解决的。 但是，我想的一个更加关键的因素在于信息的真实性。人们为什么明知道通过传统招聘网站找到工作的机会很少却依然把它作为求职的方法之一呢？首要一点就在于它的信息是权威的。它的权威性不是来自于网站本身，而是来自于各企业。以现在的供求关系，企业掌握话语权是毋庸置疑的事情（目光放得更近些，在经济危机时期仍有能力招人的单位更是话事人中的话事人），所以，我想，如果Coent.cn真想在人才招聘领域分一杯羹，纯粹依赖“UGC”似乎不是一个妥当的策略。真实性的第二层含义还在于用户提供的信息是否准确可信，我觉得这是一个很大的问题。传统招聘网站的信息由企业提供，某种成都上信息准确真实与否、可信程度都是可以控制的，但是Coent.cn的模式是不一样的，用户可以提供任何信息，完全真实的、半真的、虚假的、无效的，很可能的确有人提供了一个数字作为自己的薪水展示出来，而那不过是他自己的心理价位，又或者有人提供的公司名纯属子虚乌有，我想这样的资料摆在求职者面前显然是有误导性的。另一个隐患还在于，伴随着网站的成长，用户量的增加，枪手和泼粪者也会随之而来，如果放任不理的话，求职者将不得不面临一个十分痛苦的浏览体验，反观之传统招聘网站，各企业的信息是相互独立的，用户间没有互动，企业与用户之间也没有很频繁很直接的互动，想要蓄意拔高或者打压某一企业几乎是不大可能的事情。所以，我觉得必要的信息审核与编辑还是必要的，我想这一点，Coent.cn的工作人员应该也有所认识吧。 希望Coent.cn发展顺利，完毕。 另： Coent.cn正在进行一次针对Blogger的调查，如果您有兴趣，可以点击这里来参加。